L’audit RH est un outil pour vous assurer de votre conformité aux différentes lois sociales et vous mettre en position favorable lors d’un contrôle de l’inspection du travail ou un conflit interne.
Audit RH & Social
Qu’est-ce qu’un audit RH et Social de conformité ?
Cet audit mettra en évidence vos points forts et vos points à améliorer. Face au constat, des préconisations vous seront faîtes.
Il est basé sur l’analyse des situations, documents et entretiens avec les responsables et autres personnes impliquées dans la gestion des ressources humaines.
Pourquoi faire un audit RH et Social de conformité ?
Cela permet d’anticiper les points qui sont scrutés et surveillés par l’Inspecteur du Travail, l’URSSAF et tout autre contrôle externe qui pourrait être mandaté par les représentants du personnel ou un juge des Prud’hommes. Vous limiterez ainsi les points sur lesquels on peut aisément vous attaquer et mettre à mal votre défense et votre bonne foi.
Autres points de contrôle possibles
- Conformité des bulletins de paie
- Cohérence de la rémunération, fonction, classification avec le contrat de travail
- Conservation des données
- Contrôle des règles internes : Dossier des salariés, Charte informatique, Charte des réseaux sociaux, Contrôle temps de travail, Prise de congés…