Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le comité social et économique (CSE) est régulièrement consulté et, à ce titre, est amené à formuler un avis sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sa situation économique et financière, sa politique sociale, ainsi que sur les conditions de travail et l’emploi.
Avant la consultation du CSE, il est préférable de se poser les bonnes questions :
- Comment s’opère la convocation à la réunion ?
- Les consultations obligatoires en matière de sécurité : Une par an, cela suffit-il ?
- Les consultations obligatoires en matière économique : dois-je vraiment donner tous mes chiffres ?
- Suis-je obligé de consulter mon CSE pour le licenciement d’un salarié en inaptitude médicale ?
- Droit d’alerte, qu’est-ce cela veut dire ?
Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.