Chaque année en France, plus d’un million de salariés sont concernés par des demandes d’aménagement de poste de travail et plusieurs dizaines de milliers d’entre eux sont déclarés inaptes à leur poste de travail*.
La question de l’inaptitude médicale des salariés au poste de travail est au carrefour de multiples préoccupations et enjeux (juridiques, médicaux, organisationnels, financiers…).
Dans le cadre d’une inaptitude médicale, il est préférable de se poser les bonnes questions :
- Y a-t-il une différence entre l’inaptitude professionnelle et l’inaptitude médicale?
- Est-ce que mon salarié peut être déclaré inapte par son médecin traitant?
- Puis-je contester une déclaration d’inaptitude médicale?
- Quelle est la procédure à suivre en cas d’inaptitude?
- Le CSE doit-il être informé de l’avenir du salarié inapte?
Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.
*Source : Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités – 2019