L’entretien professionnel est un moment de dialogue essentiel avec votre salarié. Il vise à répondre conjointement aux besoins de votre collaborateur (évolution dans l’entreprise, formations, projets) et à ceux de l’entreprise (stratégie, plans de formation, identification des talents) pour leurs évolutions respectives.
Mais cela ne doit pas se faire sans se poser un certain nombre de questions :
– Combien d’entretiens dois-je faire à mes salariés ?
– L’entretien annuel est-il le même que l’entretien professionnel ?
– Qu’est-ce que l’entretien dit « d’état des lieux » ?
– Faut-il faire un entretien avec mon salarié qui ne se représente pas aux élections professionnelles ?
– Faut-il formaliser l’entretien que je vais faire avec ma salariée qui revient de congé maternité ?
– Puis-je mener un entretien professionnel en même temps qu’un entretien annuel ?