L’employeur dispose du pouvoir disciplinaire qui lui permet de sanctionner le salarié de tout comportement qu’il juge fautif. Ce pouvoir ne lui confère, toutefois, pas une totale liberté : la sanction choisie doit être adaptée à la faute commise et certaines procédures sont à respecter. Avant de sanctionner un salarié, il est préférable de se poser les bonnes questions :
-Qu’est-ce qu’une faute ?
-Quelles sont les sanctions possibles ?
-Quelle est la procédure à suivre ?
-Quels sont les pièges à éviter ?
Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.