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Un contrat à durée déterminée est conclu pour une durée limitée et précisée dans le contrat. Le recours au CDD ne peut intervenir que dans des situations strictement énumérées par la loi.
Par conséquent, cela ne doit pas se faire sans se poser un certain nombre de questions : 

  • Quels sont les différents CDD ?
  • Peut-on embaucher un collaborateur en CDD en attendant l’arrivée d’un titulaire ?
  • Comment s’y retrouver parmi les obligations du délai de carence en cas de renouvellement de contrat ?
  • Comment mettre fin prématurément à un CDD ?
  • Faut-il obligatoirement prévenir du non-renouvellement d’un CDD ?

Dans ce webinar, Ma Solution Paye & RH apporte les réponses à toutes les questions que vous vous posez en tant qu’employeur.